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小渡带你看大厂|这样的阿里你想去吗?

我心里一直有个梦,想去嵩山少林学武功…

继“达摩院”后,马云爸爸再造“罗汉堂”,马爸爸这是真的要一统武林吗?

不过忙着实现自己武侠梦的同时,马云爸爸也不忘加快阿里巴巴的全球化步伐。

自2003年成立淘宝网以来,其旗下更有天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等业务布局,在2017年,阿里更是与国际奥林匹克委员会签订了十年的长期合作。

如今的阿里不仅改写了BAT的结构,更是在为改善民生方面做出了极大贡献,那阿里内部到底是什么样的,在阿里工作到底是怎样一种体验呢?渡老师这就要发车了,请系好安全带哦~

阿里的薪资福利

说起阿里爸爸,不得不说的当然就是薪资福利啦,毕竟马爸爸曾经放过“不知道怎么花钱”的豪言~

话说,阿里稳坐多年薪酬排行榜NO.1,待遇好那是一定的,那究竟好到什么程度呢?小渡按捺不住偷偷看了一眼,这一看不要紧,前端小伙伴的薪资真是震惊了我!

虽然北上杭深都是一线城市,薪资自然会高一些,但是这个薪资幅度还是让小渡吃了一惊的~其实阿里的薪资在本部所在地区杭州与同行业相比也是相当高的,竟然比同行高194%!!!

再来看看阿里集团2.1万余条薪资数据中平均工资竟然达到了30K+!大厂就是大厂,秒杀一切没商量,想抱大腿的还不排队站好~

难道是阿里的薪资结构异于常人,要不怎么会差距这么大?秉着刨根问底的精神,小渡仔细研究了一下阿里的薪资结构:

阿里的薪资体系非常完整,采用的是工资+奖金+股票,当然年终奖不计算在内。

在阿里,70%的人可以拿两个月的年终奖,所以一年做得好,往往奖金翻很多倍,这也就是那么多阿里员工这么努力的原因。

不过和因考核优异而奖励的股票期权比起来,这几个月的年终奖实在算不得什么。因为阿里的员工更明白,股份、期权才是财富的核心,P7级以上的阿里员工入职就可以拿股票啦,要求4年全部拿完。

目前,阿里股票的大概价格在190美元左右,假如你拿到了1000股的股票,这就是129万人民币呐,而且这不是特例,而是常态!只要你的工作能力得到主管认可,你就能享受到这一切。

除了以上的工资+奖金+年终奖+股票期权以外,阿里的福利也是炒鸡棒内!快来瞄一眼,保证震惊你!

在房价涨的如此丧心病狂的今天,贴心的阿里将员工购房列入iHome计划,工龄2-3年的员工最高可以贷款20万,工龄3年以上的员工最高可以贷款30万,贷款期限最长5年,注意,是无息的哦~

不仅如此,阿里杭州总部附近新建了380套员工专享公寓,价格更是以市面价格的6成出售~

每年的5月10日,正是传说中的“阿里日”。据悉,“阿里日”是为了感谢阿里家人在困难出现时的不离不弃,这一天,阿里人可以带上宠物上班,可以穿睡衣上班,可以带上孩子上班,总之,怎么舒服就怎么上班~

滑动解锁更多阿里日现场

拒调查,阿里员工的平均年龄只有33岁,所以马爸爸为正值婚龄的小哥哥小姐姐们设立了集体婚礼,就定在每年5月10日的阿里日,在这一天,不管马爸爸多忙,都会为每对新人亲自证婚哦~

在健康方面,阿里更是非常舍得投入的,除去员工每年一次的公费体检外,在2017年,阿里更是重磅推出了“康乃馨”关爱父母计划:每年都为全体员工的父母安排一次免费体检~

在阿里企业文化中,按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作1年,被称为“一年香“;工作3年是“三年醇”,而工作 5 年则是 " 五年陈 "。

阿里将会为“五年陈”的员工举行一场隆重的授戒仪式,高管们会亲手为他们戴上白金戒指,据说,这枚戒指单价4000元左右,如今已有2W+名员工领到了哦!小伙伴们有没有心动!

阿里园区大多都是 80 后 90 后,也有很多女性工程师,女博士,马云曾说,阿里巴巴很成功的一个秘诀就是我们有大量的女性。况且,每逢剁手节,女性也是主力军。所以阿里关注女性是太顺理成章的事儿了。

在阿里,6000 多人的园区每年能生 700-800 个孩子,孕妇也是随处可见。曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀,采购了一批价格在 300 元的孕妇防辐射服,一人领两件,价值 600 元。这样一年下来成本大概是 48 万。

怀孕后,男员工有陪产假,女员工有超长带薪孕假,哺乳期还可以每天提前半小时下班哦!炒鸡贴心的!

生孩子最重要的就是给予其优质的教育,在一线城市能为孩子找到一个良好的教育环境是需要付出很多心力和金钱的。阿里在这方面真的可以说是考虑的很周到了。

阿里的“iBaby子女教育关怀”项目,为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境,还投资 5 亿元创立 " 阿里巴巴教育基金 ",帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题,消除员工的后顾之忧。

同时,考虑到不断上涨的物价压力,阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴,目前已发放超过 4000 万元。

在别人都在战战兢兢担心自己拿健康换钱的时候,在阿里,就完全不必有这方面的担心,阿里有iHelp蒲公英计划,专门为员工和家属疾病保驾护航,若员工或员工家属得了重大疾病,阿里将援助5-10万元援助金。

对于家庭特别困难的员工,“iHope彩虹计划“还会提供3-5万元的特困援助金。

在阿里,即使离开也不是结束,阿里既鼓励员工自主创业,也同样欢迎离职的员工重回阿里,所以离职的员工在每年的校友日可以重返阿里,团聚在一起,重温在阿里的那些日子... ...

在阿里,不论大小节日,都会有福利,从各种礼盒到阿里家书,好多好多环节~不过,不管什么节日,阿里都会尽可能让员工以及员工家属参与进来,一起来融入阿里别具一格的企业文化。

说到文化就不得不提一句阿里的“Fun文化”了,在阿里有句口号“work with fun”,因为阿里团队的年轻化,所以大家都很Fun肆,以此为代表的就是阿里的破冰仪式了。

关于阿里的破冰仪式,坊间的争议很大,其实,就是一个自我剖析释放的过程,团队的人会把你围成一圈,然后one by one地问你一些问题,包括恋爱、家庭、个人喜好等等,但这些都是次要的,他们最感兴趣的是你的有关个人私密方面的问题~

怪不得阿里的“Fun文化”又称“骚文化”,据说每年的年终员工大会都要评选4大名骚和四大闷骚,连马云也不放过。

除此之外,还有下面这么多各种各样的花式福利~

马云爸爸曾经说过:"别人开4倍工资也挖不走我的员工!"阿里巴巴的薪酬待遇可以用“高、稳定、持续”几个字概括,能做到这三点的公司在国内真的不多哦!。看来阿里爸爸真的底气很足呢~

这么好的待遇不说,在小渡的印象中,这些大厂就像电视剧里面的大公司那样,炒鸡严肃炒鸡压抑,都是一个一个的工位,领导一出现大家立刻禁声的那种…不过,阿里真的是让小渡出乎意料呢~按捺不住想要跟你们share一下!

阿里的工作环境

在马云爸爸手下工作,定然是不会吃亏哒~咳咳…首先向我们走来的是阿里杭州总部大楼,它壮丽的外观以及雄浑的体魄俘获了小渡的内心!

左右滑动解锁更多环境

这就是马云爸爸去年刚刚拥有的可以从办公中庭望出去看到天的办公楼了…

总部大楼占地15万平方米,容纳约9000多名员工,内部如同社区。有舞蹈房、健身房、推拿房、图书馆、小邮局、泸杭免费班车、免费健康咨询和检查、各种培训、俱乐部等一应俱全。

左右滑动解锁更多环境

只要员工有需求,阿里爸爸统统解决~运动累了?咱们再补点体力~阿里的食堂简直是吃货的天堂!

左右滑动解锁更多美食

西餐、面点、川湘菜、干锅、蒸菜、咖啡吧、套餐打包、西北小吃各种各样90余种菜品,而且每天都会想法子给你换花样,让员工吃不腻!(谁也别拦着我,我要去阿里!)

天啊都说网易是养猪场,我这么多年怕是被骗了吧!阿里才是不怕我胖成猪的亲爸爸啊!偷偷跟你们说吼,据说阿里办公区域的自动贩卖机乳酸菌优惠后只要两块钱…

看完阿里大楼官方供应,接下来迎面而来的是阿里员工的办公桌,小伙伴们别眨眼睛,READY?GO!

左右滑动解锁更多办公姿势

没错了…这些都是阿里小伙伴们的工位了…什么手办美妆玩偶刀枪剑戟斧钺钩叉emmm…只有你想不到,没有我们阿里爸爸不让放的!(报告阿里爸爸,小渡想放个床….)

据说,阿里内部有十派之分…各派系分隔明确,切不可互相打扰,这就是:阿里十派!

“阿里十派”的口号是:独乐乐,不如众乐乐,在阿里的日子,除了工作上的伙伴,同学们还能在这里找到更多志同道合的小伙伴,快乐工作,认真生活。

从小伙伴的工位和阿里十派口号,就可以看出:阿里爸爸对员工的开放包容度很高啊!没准真让小渡放床呢!

不过…小渡觉得这些虽然超级吸引我,但都不是最重要的, 最重要的…当然是我怎么才能进去阿里啦!不要急嘛~想进阿里的小伙伴们搬好板凳哦,咱们继续看~

阿里是怎么招聘的呢?

阿里巴巴目前在职员工已经达到73780人哦,在招职位包括技术、产品、运营、设计、市场拓展、数据、金融、销售、外贸好多好多,对我们前端工程师的需求比重还是很大滴~

类似阿里这样的分类招聘更加方便,职位分类多样,完美切合你的需求。眼神犀利的小伙伴或许看到了,阿里前端开发类的招聘岗位猴多啊!整整18页啊!小伙伴们还不快来试试~

阿里爸爸的网申超级正的!感兴趣的小伙伴赶快戳!

网申地址:

校园招聘和社会招聘分隔明确,完美迎合不同人群需求,高效率筛选适当岗位,反正小渡看着是超级顺眼又舒服呢~

校园招聘:应届生&实习生

社会招聘:

这样来源明确的招聘能够更好地筛选阿里所需要的人才来源,也能够更好的匹配职位,是能够为双方提高效率的方式呢~

不过,我们怎么知道自己是不是符合阿里的招聘需求呢?毕竟现在不是拥有技术就能纵横天下的时代哦!情商神马也是非常重要哒~呐,下面这个就非常适合想去阿里的前端小伙伴啦,来定位一下自己吧~

身为阿里不可或缺的前端人才,虽然我们很抢手啦,但是自己的本职技能也不要落下哦!一般情况下,前端的小伙伴是一定要掌握以下这些技能的:

前端的小伙伴要掌握哪些技能呢?

1.精通JS、CSS、HTML,熟悉前端工程化本地化开发解决方案 ;

2. 精通主流的开发框架(react、angular、vue 至少一个)。能用原生javascript进行DOM编程;

3. 有后端开发经验(node.js、java、python)加分;

4. 有数据类产品、工具类产品研发经验加分(类似于数据分析、BI报表、ETL工具、BI工具的开发经验等等);

5. github社区活跃,有开源项目经验加分。

其实对号入座一下,能综合运用以上这些技能的前端小伙伴就个人来说已经很优秀了,所以那么优秀的你当然值得优秀的阿里,那我们就来一起看看投递简历之后,阿里爸爸的面试又是什么样子的把~

阿里的面试

阿里的面试一般有五轮面试,前端的小伙伴一定要准备好你的专业技能哦!

一面大多是技术基础,主要会问一些前端基本技术基础问题;

二面技术基础+技术深度,如果面试官对一面的反馈不是特别理想的话,在二面还是会问一些基础技术相关的问题,另外还会拓展一些技术深度的问题;

三面技术深度面,如果说一面二面的技术基础和技术深度更侧重于面试者的微观技术能力的话,三面的技术深度更侧重于考核面试者的宏观层面的技术深度,如面试者的技术架构能力和判断力等等;

四面依旧是技术面,不过能进到这轮面试的至少也是P7级了,校招的小伙伴一般不会经历这个步骤,此轮面试主要会考核除了前几面中面试者提到的比较擅长领域之外的技术深度;这就要看你平时的积累啦~

五面HR面/部门leader面,此轮面试相当于前几轮的技术面就会稍轻松一点,但是千万不能掉以轻心啊,因为大厂的HR看人可是很毒的哦~HR/部门leader会根据面试者的表达能力、沟通能力、团队协作精神、个人性格、形象气质以及过往工作经验等来综合判定面试者是否符合公司标准,是否能够更好的帮助公司发展,创造更多价值等,所以这一轮要挺住啊!

一般情况下,越到后面问题也会理所当然的难度升级啦~尤其对于前端这种技术类岗位,阿里的要求肯定是炒鸡高的,除了基本的技术知识,还会考核技术知识的储备的深度和广度,准备去阿里的小伙伴一定要做好万全的准备哦!

嘻嘻嘻…小渡给你们做前锋,过了阿里的面试成为正式员工后,我们当然还要努力的往上爬啦!那么下面就是充满斗志的小伙伴一定要知道的:关于阿里的晋升机制的小秘密~

阿里的晋升机制

阿里内部的等级制度可是炒鸡严密哦,所以小伙伴们一定睁大你们的双眼认真看哦,不然就得像小渡一样看个好几遍了 ~

阿里巴巴有两套人才发展体系,一套P体系是专家路线,程序员、工程师,某一个专业领域的人才。另一套体系就是M路线,即管理者路线,从M1到M10,把每一个层级的评判能力全部细分,它的能力表现是什么,要达到什么样的层级,全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。

阿里的职称大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级。

在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如:B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会哦。(低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到…)

阿里巴巴内部怎么晋升?

1.晋升资格,上年度KPI达3.75

2. 主管提名,一般要是KPI不达3.75主管也不会提名你

3. 晋升委员会面试(晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等)

4. 晋升委员会投票

P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,其实,有时候专家线和管理线有时并不是分的那么清楚的。

咳咳,小渡看了一圈就觉得挺难,果然高处不胜寒啊~不过要想有晋升机会,我们还是得先想办法进入阿里再说~

说了这么多阿里的好,其实这些都基于阿里的根本——宏大的业务版图,下面…快来跟小渡一起涨姿势!

阿里的宏大业务版图

如果提到阿里巴巴,你只知道淘宝网,那你真是寡闻了。其实阿里是围绕着国人的购物流程形成了一个超级闭环,阿里系的电子商务、蚂蚁金融、菜鸟物流、大数据云计算、广告、跨境贸易及前六个电子商务服务以外的互联网服务。

从1999年成立以来,马云爸爸就不断的创新、收购、调整各个部门。2012年的时候,阿里巴巴对业务架构和组织进行了调整,从子公司制调整为事业群制,13年又将7个事业群调整为25个事业部,每个事业部的业务发展都由各事业部的总经理负责。

2016年,又变阵为以“三纵两横”的网状协同体系加若干独立事业部的全新架构。Emmmm小渡也不是很懂什么意思啦,但是听起来布局很厉害的样子呀!

一个能够拥有各方市场的大公司,自然是离不开强大的信仰支撑,这就是近年来越发被企业重视的:企业文化。

阿里身为国内互联网行业领先,企业文化自然是深入每个员工骨髓,我们来一起接受一下阿里强大的企业文化的熏陶吧~

阿里的六脉神剑——企业文化

1.客户第一

所谓的客户第一当然就是传说中的衣食父母论啦,毕竟咱们现在的客户都是爸爸嘛~你们都懂得啦!那与客户交流就一定要尊重、微笑,交流中出现问题也一定要站在客户的角度上考虑,在坚持原则的基础上最终达成完美的解决办法~

2.团队合作

teamwork是现在很多公司都很注重的员工素质,一个人是否懂得与他人合作、是否能够积极主动地承担团队责任、是否能够与队友完美配合搞定任务,这都是团队合作中我们需要做到的。

3.拥抱变化

在变化来临之前,我们就要做好万全之策。这就考验员工在工作过程中思考问题的全面性与对客户的了解程度。同时,在面对紧急情况时,是否能够临危不惧、理性对待也是身为阿里员工一定要做到的哦!除此之外,其他不变的时候,我们也要不断创新变化,这样才能更好的适应不断变化的市场需求。

诚信是做人的基本美德,但在社会这个大熔炉中不得不说诚信是很难得的品质。日常做到诚信尚且很难,在工作中涉及个人利益要想做到诚信,就更是对一个人的基本素质的严格要求了。

言出必行、言行一致也是诚信的具体表现哦,所以小伙伴们一定要坚守自己最本真的内心哦!

在互联网的工作中,我们往往不需要死气沉沉非常严肃的人,我们更需要乐观向上,永不言弃的小家伙~这个时候我们就要很喜欢我们的工作,只有这样我们才能对它一直充满动力,就像面对自己喜欢的人一样,去向往、去追逐、去试图得到它。

作为一名员工,我们首先要专业,其次要敬业,有些事情不是我们能做就可以了,我们要做的好,并且态度端正,虽然阿里有很多娱乐项目,但我们依然要在自己本职工作完成之后才可以放肆消遣。还有就是今天的事不推到明天,一定要遵循必要的工作流程但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果。只有这样,我们才能更加完美的完成自己的任务~ 小渡觉得,完美完成任务是一件非常值得骄傲的事情呐~

深入企业文化后,有了信仰支撑,当然也少不了明确的目的啦。只有坚强的目的性,才能一步一步向前进发嘛~

阿里的愿景

阿里巴巴为商家、品牌及其他提供产品、服务和数字内容的企业,提供根本的互联网基础设施以及营销平台,让其可借助互联网的力量与用户和客户互动。阿里的业务包括核心电商业务、云计算、移动媒体和娱乐以及其他创新项目。同时,通过投资的关联公司,也参与了物流和本地服务行业。

阿里巴巴的愿景:我们旨在构建未来的商务生态系统。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴,并持续发展最少102年。

102年,真的是非常漫长的岁月。马云爸爸已经为阿里巴巴构建好了属于它的宏伟蓝图。

阿里的未来发展

马云爸爸在2017年阿里巴巴年会上表示,阿里巴巴希望把自己能够打造成为一个基于网络的经济体,在未来更是要成为全球第五大经济体。

“经济体和普通公司的区别是,公司只用考虑自己的利益,而经济体要承担社会责任,它不是规模和利润的差别,而是担当和责任的差别。我们希望为全世界解决1亿的就业机会,我们希望能够服务20亿的消费者,我们更希望能够为1000万家中小企业创造盈利的平台”。

马云希望,这个经济体能够创造的价值是让世界经济更加普惠、共享,让世界经济能够更加的可持续发展,让世界经济能够更加健康和快乐的成长。

通过这个新经济体,能够让全世界的年轻人、让全世界的中小企业能够做到全球买、全球卖、全球付、全球运和全球邮;能够让更多的发展中国家、中小企业和年轻人都能够分享全球化的快乐、自由贸易的快乐以及创业、创新,都能够尝试到整个技术给自己带来的好处,而不是坏处。

他说,18年以前,阿里巴巴看到的是机会,而18年以后,阿里巴巴看到的是巨大的挑战。“这个世界的挑战会越来越大,无论是政治、经济、文化、宗教,各种冲突,加上技术的变革、社会的变革,在未来30年会非常之大。”

在改革和变化的过程中,需要有市场、创新和技术推动的力量、这也是阿里爸爸必须承担的使命,马云爸爸还说,这个世界没有大而不倒的企业,大而不倒只是幻想,只有好而不倒,“阿里巴巴不是要把自己做大,而是要把自己做好,做好是最重要的原则。未来5到10年,我们不是要超越谁,而是我们要为未来解决问题,要为中小企业、为年轻人、为我们当年‘让天下没有难做的生意这个承诺’去付诸于行动”。

“让天下没有难做的生意”这句话真的太大了,大到小渡不敢去想,但马云爸爸却正在一步一步实现这句话。哎呀,我越发的崇拜马云爸爸了!

看来,想去阿里,还真得好好的做做功课呢,写到这里,不知不觉就想去抱一下隔壁前端程序员小哥哥的大腿….看来真的需要好好听听我们渡一大牛的课了…毕竟我们和蔼帅气又高冷的成哥,原来就是阿里巴巴UC事业群的大佬哦~

和孤军奋战自己学习不同,来到渡一,你将获得专属答疑老师特权,想一想有问题大厂老师随时随时oncall,保证问题不过夜~

有身在前线的大牛指导,相信小伙伴们可以事半功倍呢!最后希望有意向投奔阿里爸爸的小伙伴们都能顺利成功啦~(记得苟富贵,不要忘记小渡哟!)嘿嘿…近水楼台先得月的小渡现在就把下面成哥的视频再看一遍去!