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阿里入职的第一年,这是你想要的职场生活吗?

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作者|博雅环球教育

应届生入职阿里一年,关于你想知道的阿里“那些事儿”——工作内容、公司氛围、职级薪资、以及建议。每个人的追求不同,如果你恰好是应届生,或者是恰好想进BAT,希望对你有所帮助。

为什么选择阿里?

其实找工作的时候,选择并不是太多,面试了很多家公司,大公司也好,创业公司也罢。例如腾讯、华为、网易,这些公司我都去面试了一下,但是面试之后的结果一般都是不尽如人意,基本都是在备胎池里泡着。

主要原因无非两种,首先是自己并不是计算机专业,第二个就是因为自己面试的时候表现的的确不是最出色。

但是阿里还是给了 Offer,所以并不是因为我挑三拣四,而是实在能够选择的不是那么多,往往唯一的答案对我来说就是最好的答案。

而且由于对传说中的 BAT 公司总是有一种信仰,当我和家里的老人提起阿里巴巴的时候,他们哪怕不知道具体是做什么的,也会说一句这是一家大公司,跟着马云一起学做生意肯定靠谱。于是我带着家里人的“殷切期望”,还有自己朝圣的心态开始了阿里之路。

我在阿里做什么事情?

每个人“朝圣”的方式不尽相同,我朝圣的方式就是写代码,和绝大多数的程序猿大众并没有什么区别。我也是普通的后台开发工程师,在这里很多时候并没有想象中的那么高大上。

我在这边负责交易系统,由于一个交易系统实在是太庞大了,不管是哪一个业务的交易系统都是非常大的体量,所以里面的架构和设计都相对复杂,而我刚进去的时候,就必须要去熟悉代码,看懂这里面的每一个流程,熟悉其中的每一个子模块,以及对应的程序状态流转,有时候还必须画出时序图、状态图来方便自己的记忆。

阿里新入职的应届毕业生都会配置一个对应的师兄,帮助他们尽快地融入工作和掌握对应的技术。但是由于自己开始接触的业务实在是有一点重要,毕竟是和资金系统打交道,就算是主管心大能放手一些项目,自己还是有点慌乱的。

所以为了不出问题,也为了练手,师兄给我安排的任务都是从简单的程序开始写起,比如迁移部分系统代码(从上游系统迁移到下游系统),做一些简单的小需求(如修改 bug,增加某一个字段等)。

但是这些都只是看起来简单,做起来却并不简单。

看似简单:因为不必要写很多代码,类似迁移系统代码,都不属于重构,甚至只需要复制和黏贴,增加字段往往只要增加一到两行的代码;

但又并不那么简单:因为哪怕是涉及一行的改动,都需要进行大量的测试进行覆盖,很多人以为这些都该是测试去做,但实际上,测试往往只能进行黑盒测试,而且测试对于代码的了解程序一定不如开发,所以在这些细节上的测试都是由开发自己自测完成。

因此,往往改动一行代码,就可能都会花上半天的时间去用各种奇奇怪怪的方法进行测试,更多时候我都怀疑自己是一个奇怪的测试而不是开发。

在这里工作就像是打怪升级一样,当你完成了“新手村”的任务时候,就需要去做更多的任务,一方面是为了升级,另一方面公司也不可能养一个“闲人”。

于是乎,我开始加入项目,而项目对于整个团队的重要性不言而喻,因为项目就意味着业务以及新的 KPI。

对于刚进阿里的萌新来说,项目一般都是由大佬带着完成,像我这样的只能负责一部分,刚开始的时候可能还只是小小一部分。

当然写程序开发只是我工作的一部分,作为一个后台开发工程师,我还必须实时监控线上,特别是刚进来的同学都会委以监控线上的“重任“”。

因为大佬们一般会有更重要的事情去做,线上问题查看一般繁琐而且也需要对于代码逻辑有一定的了解,还能提升对于系统代码的熟悉程序,所以让新来的同学去做是不二选择。

阿里的工作氛围?

首先一点, 任何人都能想到的,这里不强制加班,但是却是加班最严重的公司,之一吧。

阿里这里还是实现弹性的工作制度,并不要求每个员工都能按时上班,当然更不会要求员工能够按时下班,每个人工作时间其实还是根据工作量来定义的,但是工作量又是由什么确定的呢?

互联网最重要的是什么?没错,就是时间,往往你越早推出产品和上线,就越能占据有利地位,正所谓天下武功,唯快不破,这就导致了很多时候确定开发日常表,不是根据工作量来估计,而是根据要上线日期来倒排工作时间,这样唯一会导致的问题就是工作不一定能够按时完成,那么剩下的东西就显而易见啦,阿里最重要的一个文化就开始出现了,那就是加班(这也是互联网公司最常见的问题)。

阿里的技术氛围?

首先阿里是一家纯正的互联网公司,所拥有的技术也很牛逼。

对于进入公司的技术型工程师来说,一般也可以分化为两种方向,第一种是业务方向的工程师,就是我们这些要开发业务逻辑的程序猿,主要负责写一些业务上的代码,完成产品和业务方的需求,当然这中间需要用技术去解决业务场景下所碰到的问题。

当然也有另一种是研究中间件的工程师,专门研发一些工具给业务的开发工程师,他们会在更专业、更抽象的角度去解决目前开发所碰到的问题。

当然阿里现在也在开辟新的技术栈和技术路线,也会邀请一些科学家或者名校的教授加入自己的公司,研发一些更具有前瞻性、造福、改善全人类的东西。比如大佬汇聚的达摩院,这也能够看到一个公司的在技术研究下花的成本和决心。

阿里的薪资情况?

这是大家最关心的事情,大家都说阿里的程序猿非常有钱,其实并不是这么一回事,一般阿里的等级由 P 来分,其中 P5 是刚刚进去的等级,然后是 P6、P7。

今年的应届生是 15-16K 起,一般是 16 薪,发 12 个月的工资,和 3-4 个月的年终奖,如果绩效好,很有可能就是 6 个月的奖金和工资。P5 一般是 15K 到 20K,P6 是 20K 到 30K,P7 应该是 30K 以上吧,之后就只能仰望了。至于有没有股票什么的,就看自己的缘分了。

在不同的部门一般会给不同的股票,比如在集团,会发集团的股票,在蚂蚁金服会给蚂蚁自己尚未上市的股票,至于在菜鸟、或者阿里云一般会给自己部门的期权。

股票、期权的给与方式并不是一次性赠与,而是通过分多次、分批给与,比如公司承诺 4000 股,但是会以 4 年的时间给,一年给 1000 股,公司也通过这种方式,保持员工对于公司的忠诚度。

所以很多人都很羡慕阿里的工资,但是实际上,阿里的工资只是行业的平均水平,真正有价值的股票不一定能够兑现,且需要待很长一段时间,所以这是也是另一种赌博。

阿里的晋升空间?

晋升,这是一个大家都很想了解的话题,首先在这里公司会有各种各样的级别。一般新进去的毕业生都是 P5,主要负责的任务就是能够完成上头给与的任务,当然晋升到了 P6 就要能够独挡一面,这里也就是阿里工程师中最主要的主体。

对于每个级别要求都是不一样的,所以当你能够胜任这个级别的任务的时候,自然就能获得往上升级的区别。就比如能够完成老大交待的所有任务,那你就能从 P5 升到 P6,但是当你达到 P6 的时候,想到 P7 就不是那么简单的事情,因为你需要去培养管理人的能力,能够帮助别人成长。

当然到了 P8,要求可能就不仅仅是能够带领团队这么简单,还需要有更多的能力去整合身边的资源,去做一些重要的事情。

以上举例只是为了说明这里的等级有着不同的要求,要求不尽相同,但是总体来说,能力越大,级别越高,整体呈现金字塔类型。

阿里是一个讲究结果的公司,这里需要讲究的结果就是绩效。有了好的绩效自然上升的空间就会比其他人大一些,当然这只是其中一个重要的部分,但不是全部。

互联网公司有一个最大特点就是能在短期内发展的非常迅速。所以能够有上升空间往往还取决于这个部门这个产业能否做大。

这个道理很简单,如果是一潭死水,那么想要晋升就可能要把别人踩下去,而在阿里往往可以因为一个部门的做大,人员的扩充而让整个团队水涨船高,这样的晋升方式会来得更快,也有更好的扩展性。

这里除了要完美地完成老大交付的工作任务,还需要有好的眼光,去做一些别人的不敢做的事情,选择一些相对有潜力或者有发展的部门。

“人的一生当然要靠自我奋斗,当然也要考虑历史的进程”。所以我们在选择的时候,并不只是看这个部门、公司以前是否有着辉煌的履历,更要看这个部门、公司是否更具潜力。需要以一个更加长远的眼光去看待晋升的问题。

给应届生的一些建议?

首先这几个月找工作让所有的应届生都非常疲惫了,不管找不到工作的,还是能找到很好工作的,挑选甄别都是非常累的。

作为和大家一样的应届生过来的人有几句话想说:

1、择业比好工作更重要,不要太随波逐流。因为大家找互联网工作,往往是因为其中的高薪、高福利,但是技术变化太快了。

所以进入这个行业的应届生们,还是要考虑一个问题,这就是自己到底喜欢不喜欢互联网,是不是愿意为他付出,不然等吃老本的技术过时了,这些人将会是第一批被淘汰的人;

2、遵循自己的内心深处的想法。去阿里这些 BAT 的公司对你不一定是性价比最高的工作,很多去银行,或者去外企 IT 公司,拿到的钱往往和 BAT 的钱一样,而且干的工作不那么辛苦,还能更多自己支配的时间,也不用那么苦逼。

当然 BAT 也有好处,就是高强度的工作压力能让人快速成长,依托于大平台能够让我们这些平凡的人实现自己的价值。如果是内心偏向于安逸工作的,或许银行、外企IT公司等才是最合理的选择,而更有野心,不甘“寂寞”的人,可以拼一拼 BAT 这种公司。

公司因人而异,没有最好的选择,只有最适合的选择。

3、不要被眼前的工资所迷惑。不管是 BAT 还是其他互联网公司,都是以能力为基础的,能力的提升才能带来财富和工资的提升,所以不要太在乎刚刚进去的工资。

应届生还是以技术、环境为导向,不要因为差别几 k 的月工资就计较太多,要把握重点和大方向;

4、保持旺盛的斗志和精力。因为刚进公司的我们是生力军,但是长江后浪推前浪,总有人比你更年轻,比你更能熬的起夜。

那么你在行业里的优势又会在哪里?不断地学习,学习,保持往前冲的斗志,才是不被这个时代或者行业所淘汰的关键所在。

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