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阿里云优惠券!

看看18年阿里腾讯、四大的月饼颜值,再看看自己公司...泣不成声

中秋来了,昨天kavin在办公室里还在听说了公司要发中秋福利了,相信很多小伙伴除了开始期待即将来临的中秋、国庆假期,还期待公司发的福利吧~

虽然kavin老师还不知道自己的公司中秋发什么福利,但是我逛了一圈微博,发现不少公司发的月饼看着很好吃啊,还有土豪公司直接发钱的...

德勤的月饼 VS 毕马威的月饼

颜值高?实用好吃?

kavin老师在微博上看到有网友晒出德勤和毕马威发的小月饼,你们来感受一下:

德勤的月饼↓↓↓

图片来源于微博四大这个圈儿

图片来源于微博言语为城

图片来源于微博霉菜不要扣肉

kavin老师看了一下德勤的颜值确实很高,毕马威的月饼看着很接地气...

看到网友晒出德勤和毕马威的月饼,kavin老师就对别家的中秋福利更好奇了!

普华永道的月饼包装很高级

天健发1000块过节费

没有月饼,只有1000块

除了以上比较高大上的福利之外,下面这些公司的福利就很接地气了:

4斤重的巨饼了解一下

扶贫项目

注会菌觉得吧,好歹都算是有福利的,还有很多小伙伴说啥也没有的,先心疼他们一波~

除了以上这些,我相信大家应该更好奇大公司的中秋月饼长什么样吧?注会菌在微博上都给大家搜集齐了,你们来感受一下

阿里巴巴

今日头条的西瓜视频和抖音

看了这么多的公司的中秋节福利,你最喜欢谁的呢?你们公司的中秋节福利又是什么?给我们分享一下呗~

大成方略9月29日长沙现场课程《社保统征下人资管理合规与个税新政运用》

【课程背景】

2018年注定是不平凡的一年,8月1日黑龙江省率先打响追缴社保第一抢!

2018年《中国企业社保白皮书》显示,约76%的公司没按照员工的真实工资缴纳社保,其中更有23%的公司是按照当地最低标准给员工缴纳社保。

2018年7月,中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》正式发布,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收,标志着社保征收“一元主体”时代的到来。同时,《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》征求意见已经结束,我国即将迎来个人所得税法的第七次修订,个人所得税将彻底由“分类征收模式”向“综合与分类相结合模式”转换。在国地税合并全面落地和日臻完善之时,两项重要税、费制度改革为纳税人、缴费人提出了全新挑战。如何依法、依规纳税缴费,如何全面、精准风险规避,成为当前全民关切的重大课题。有的企业不给员工全额上社保,税局全面负责征收以后,公司不光要补缴社保,还需缴纳滞纳金,(自欠费之日起按日加万分之五的滞纳金)如补缴稍有逾期,需要缴纳欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

【课程收益】

本课程围绕社会保险相关法律法规以及各地缴费情况与征收实践,着重分析社保缴费的基本原则、缴费基数、缴费标准、人员范围、注意事项及违规处罚,全面诊断企业现行缴费中存在的盲点、痛点与堵点,预先防范社保移交后的缴费风险。同时,以新个人所得税法修正稿为基础,以企业各类人资管理方式为切入,通过系统梳理新个人所得税法的整体框架,网罗现行个人所得税单行政策条文并将其嵌置于新税法的逻辑体系内,为企业人资管理方式的优化提供实践指引,帮助企业全面规避涉税风险,充分享受税收优惠。

【培训对象】  财务专员、税务专员;财务总监、税务总监;人力资源总监等。

【培训时间】  2018年9月29日(星期六)上午9:00-12:00,下午1:30-4:30

【培训地点】  长沙市高升华美达大酒店(长沙中意一路798号)

【培训收费】 大成方略纳税人俱乐部会员持会员卡刷卡入场

非会员参加本次专题1500元/次·人(含培训费  资料费  中餐费)

加入年度会员  普通VIP:    9900元/年    VIP银卡: 19800元/年

VIP金卡:   39800元/年    VIP皇冠卡: 59800元/年

具体服务细则 请参考2018年全新服务说明——新财务 新时代 新动能

【主讲老师】鞠铭,国家税务总局干部学院专职教师,注册会计师、注册税务师,中国人民大学博士,台湾政治大学访问学者,国家税务总局第二批领军人才。主要研究方向:企业所得税、个人所得税、会计准则与税法差异、企业并购重组、上市公司资本运作涉税问题分析等。

主讲课程包括:《企业所得税疑难问题研究》、《企业所得税汇算清缴》、《股权转让的税务检查》、《高收入者个人所得税管理与检查》、《企业会计准则与税法差异分析》、《上市公司公告信息的涉税分析》、《企业重组涉税问题研究》、《股权激励的涉税处理》等。

【课程提纲】

第一部分  国地税合并背景下的社保统征

一、国、地税合并下的征管流程再造

1.国、地税合并改革进程跟进

2.国、地税合并下的征管改革

二、社保统征的改革背景及路径重塑

1.社会保险总体发展情况简介

2.社会保险统筹征收改革概要

3.社会保险合规缴费问题剖析

4.社会保险统一征收模式解析

三、社保制度全盘分解与风险点提示

1.社会保险的制度模式

2.社会保险的参保范围

3.社会保险的中断接续

4.社会保险的缴费标准

5.社会保险的缴费基数

6.社会保险的违规处罚

第二部分  基于不同用工方式下的人资管理合规

一、劳务派遣用工人资管理合规性分析

1.劳务派遣用工劳动法律关系判定

2.劳务派遣用工社会保险合规性缴纳

3.劳务派遣用工税务处理合规性分析

二、临时工、季节工人资管理合规性分析

1.临时工、季节工劳动法律关系判定

2.临时工、季节工社会保险合规性缴纳

3.临时工、季节工税务处理合规性分析

三、非全日制用工人资管理合规性分析

1.非全日制用工劳动法律关系判定

2.非全日制用工社会保险合规性缴纳

3.非全日制用工税务处理合规性分析

四、集团内部员工委派人资管理合规性分析

1.总分公司员工委派下的社保与个税合规

2.母子公司员工委派下的社保与个税合规

第三部分  个人所得税改革框架总览与条文精析

一、个人所得税改革背景介绍与历程回顾

1.个人所得税税收收入总体情况分析

2.历次个人所得税改革回顾

3.本次个人所得税改革进程

二、个人所得税转型改革内容精析

(一)居民纳税义人判定标准变化

1.居住时间标准变化对纳税人的影响

2.临时离境条款的保留或修改待明确

(二)个税课税税目的合并与修改

1.原税法下分项征收税目梳理与问题分析

2.新税法下综合征收与分项征收税目解析

3.税目合并与删减后相关政策的接续处理

(三)应纳税所得额计算规则改变

1.原税法下劳动所得的计算规则

2.新税法下居民个人综合所得的计算规则

3.新税法下非居民个人所得的计算规则

4.其他各项所得计算规则的调整与适用

(四)超额累进个税税率结构调整

1.综合所得税率调整与对比分析

2.经营所得税率调整与对比分析

3.税率提前适用期重点事项提示

(五)个税申报方式与反避税条款

1.新税法下申报方式与申报期限的调整

2.新税法下反避税条款的运用与风险提示

三、个人所得税改革背景下的薪酬结构优化

1.“劳动所得”--“经营所得”转型模式与风险提示

2.“劳动所得”--“财产所得”转型模式与风险提示